疫情下企業與員工的雙向奔赴

5月16日下午，公司舉辦了三四月份雙月總結大會，與以往的雙月總結大會不同，本次大會帶給我的更多的是感動。

2022年已經是新冠疫情爆發以來的第三年，但是今年4月份以來濟南爆發的疫情，是我們這三年以來感受最大的一次。從外省、外地企業禁止帶有濟南行程碼的人員進入，到濟南大部分小區實施封控措施，我們的正常工作受到了重重困難與阻礙，公司也面臨著巨大的挑戰。然而，有這樣一群人，為了避免有濟南的行程碼不能進礦，他們就選擇不回濟南，不回家，在濟南市外、在山東省外，連環出差，日夜兼程；還有這樣一群人，為了避免被封控在小區里不能出門，主動報備要求留守公司，真正以公司為家，兢兢業業；還有這樣一群人，為了開辟省外市場，常年駐守外省，獨在異鄉，送走寒冬迎來春夏，吃苦耐勞。這些人正是企業勇敢戰勝疫情的武器。

然而，就像飽滿的種子離不開豐沃的土壤，個人的發展離不開公司文化的滋養，離不開公司領導的諄諄教誨，離不開公司對員工家庭的關心支持，離不開健全完整的機制對員工的全面保障。公司為員工提供了全方位的支持，給員工家一樣的溫暖守護，員工才能沒有后顧之憂，全力以赴。

以企為家，企興我榮。企業和員工對目標和使命有著強烈的共同愿景，并不斷實踐，才能實現個人和企業長期可持續的成功。三四月份雖然疫情影響較大，公司仍然以收入同期增長接近60%的優異成績交上了滿意的答卷。

這才是：雙向奔赴，彼此成就。