每次都很期待公司兩年一度的拓展活動，既看到美麗的風景，舒展身心；又能在一些小游戲中讓自己豁然開朗，一舉兩得。本次靈巖寺拓展很幸運做了六隊的隊長，體會到了做領導或者是掌舵者的不容易，總結之后，得到更多的是以后在工作中應該怎么樣才能做一個合格的、與領導交流順暢的、增加團隊舒適度的隊員。
首先要相信你的團隊，把自己全部交于團隊，不要怕犯錯，要全身心的專心投入。舞龍是我聽完教練介紹規則后覺得最難的一個項目，作為一個隊長，沒有頭緒，緊張的計時一開始，突然覺得大腦一片空白。但是我發現在我慌亂的時刻，給力的隊秘和隊員們承擔起了分配角色這一重任，大家各抒己見，明確自己擅長的方面之后，馬上就進入了戰斗狀態，所以最后也完成的特別好，我們的小金龍得以C位出道。所以要相信自己的團隊，更不要先對以后的事情充滿恐懼，因為你的身后是團隊。
其次，要盡量多管閑事，不要做團隊里劃水的那個人。項目中有人就一直不吱聲，甚至涉及到他的時候還不吱聲。盜夢空間游戲的時候，有隊友手里拿著兩張圖，兩張圖都是大家喊了好幾遍，最后逐一排除，他才說是自己的，這種隊員肯定是不愿融入團隊的人。在一個團隊里，人人不一樣，不同性格，不同優勢，有的體力，有的智力，有的甚至就是活躍氣氛，在工作中術業有專攻，做好自己的本分工作，如果能有能力伸手做點別的更好，但是最起碼的首先要做好自己分內的事情，不要別人問一句答一句，更不能被問到了還以為與自己無關，神游在自己的世界中。
再次，要想盡一切辦法去做到無中生有，最后我們隊獲得勝利我覺得主要是我們每個項目的思路都比較創新，比如沖出亞馬遜中，我們第一個以背人的方式過河；翻牌游戲中我們想到圓形可以用鐘表的順序來排。這些新思路不僅是因為我們團隊有好幾個隊友都腦子特別靈活，也是因為團隊頭腦風暴，大家把所有的大的小的方法都講出來討論的結果。在工作中，我們盡量頭腦風暴，自己腦子不夠用的時候，還可以上網搜索，看論文，看別人成功的經驗，不要覺得事不關己高高掛起。
最后，做一個有回應的隊友：沙盤游戲的時候，考驗的是上中下三級的溝通，是否準確、直接、詳細、清晰，所以作為員工，在聽從命令做完相應動作后，給上級一個回應也是非常重要的，在工作中，我們一定要做一個對同事對領導有回應的人。
拓展的意義并非事后總結總結就結束了，而是要我們在日后的工作中，堅持哪怕一個好的習慣，不管是溝通、回應、融入或者付出，就像公司常常說的，相信僅僅是開始，堅持才會有結果。
